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終於又到了一年一次的全家出門旅行~~

久久一次的旅行當然要找個住起來舒服的

旅店這樣才不會掃興對吧~~

所以這次我們住的這間加利福尼亞州阿納海姆卡爾森鄉村套房酒店 (Country Inn & Suites By Carlson, Anaheim, CA)

是我大學時期就來過的旅店,因為 服務態度好~

而且住起來也超舒服的~這次要旅行的地方

剛好在這間旅店附近當然要推薦給家人也來住看看囉~~渡假訂房

而且聽說這邊是可以全世界訂房

也太方便了吧！！不用在那邊找翻譯啦ＱＱ

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如果有興趣到這附近玩的，不妨可以看看喔！

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下面附上一則新聞讓大家了解時事

永豐金控對三寶建設授信案加速收回債權。永豐金指出，永豐金租賃子公司 Grand Capital International Limited 已收到三寶建設關係企業 J&R 公司的還款共 7318 萬美元、約新台幣 21.9 億元，還款已超過一半。

三寶集團總授信餘額 1.35 億美元，永豐金在 8 月底接受 J&R 公司（即三寶建設集團相關公司）所提出的還款計畫，除原展延至今年 9 月 20 日到期部分款項將依期限償還外，其餘將在今年底前如期、或提前清償完畢。

永豐金指出，J&R 公司依照日前所提出的還款計畫，已歸還約定中展延至 9 月 20 日到期的本金 7318 萬美元及相關利息費用，目前本案本金餘額尚有 6170 萬美元、約新台幣 18.5 億元。

永豐金日前也已表示，所有 J&R 公司的貸款會在今年底清償完畢，不會拖到明年，而且除了本金部分， J&R 公司應償還的利息，但仍需根據雙方約定的利率逐筆償還。

永豐金同時也公布 8 月自結單月稅後盈餘 9.21 億元，累計1 至8 月獲利有 58.22 億元，其中主要子公司永豐銀行 8 月稅後盈餘 6.18 億元，累計前 8 月稅後盈餘 52.68 億元；永豐金證券 8 月稅後盈餘 2.49 億元，累計前 8 月稅後盈餘 2.66 億元。

為了擺脫面板業受景氣波動的困境，群創總經理暨營運長蕭志弘建構中的「群創未來式」，是以「自動化、工業 4.0、大數據」為「智能製造的平台」。在此平台上，不只是經營面板，也能新創技術，新創事業。他提出「向上走-創新技術；向前走-做到整機；向外走-全球為出海口」，有鑑於此，群創發出全球菁英徵召令，廣徵三大類別、八大工程師等百位菁英！

群創中央人資管理總處長彭峻豪表示，群創合併時全球超過 13 萬人，DL (直接人員)與 IDL (間接人員)比例為 81:19。2012 年推動自動化後，2017 年人力降到 6.4 萬，Q2 獲利率、營益率、毛利率再創合併 7 年來新高。

彭峻豪指出，「群創定位人才是人財，透過 4.0 大數據， 我們成功將勞動拼鬥者，轉型為智能創新者」，預估 2020 年 DL:IDL 比例是 70:30，是非常健康的組織結構，人數可望降到 5 萬人以下，卻能創造更大產業與產值。

而為了成就群創產業之路，此次發出全球菁英徵召令，廣徵三大類別、八大工程師菁英，其中研發占一半以上，技術研發類：機構設計、電子電路設計、產品管理；製造工程類：前段製程整合與設備；資訊工程類：CIM、MIS、自動化等。

彭峻豪總處長說，專業背景是入門票，具備三向能力方可脫穎而出。他說，群創人以 3P (Passion, Promise, Profession)為 DNA，然而，三向人才關鍵規格是「 MIT: Motivation, Integrity, Teamwork (積極正向、誠信正直、溝通協調」，跨集團與部門整合能力與執行力，是群創產業所需要的人才。

因應全球化及世界工廠趨勢，年輕人至海外工作意願顯著提高，台灣科技島國，人才彙萃，在全球占有舉足輕重的地位。群創立足台灣，布局全球 10 個國家、18 個據點，提供人才邁向世界舞台的機會。

彭峻豪說，除了內部派外人才需求逐年成長之外，群創呈現年輕化趨勢，從2015 年 38 歲降到 2017 年 33 歲，晉升速度上也比一般人員快上 4 年，沒有海歸派問題，也沒有土洋學歷層級之分。

而對於三向人才培育，群創獨有的「企業學位」，結合國際一流企業，未來與國外知名大學，提供碩博士在職進修機會。彭峻豪說，以群創歐洲市場為例，我們挑選員工到國際合作夥伴，也是一流企業進行 2 至 3 年海外歷練，工作中能與國際專業團隊共事，擁有頂尖企業導師，也有機會拿到歐洲大學碩士學位，深化專業與實務經驗，讓職涯大大加分。

對於百位「三向人才」，群創給予「雙速」的承諾：「財富速倍、晉升速階」，除了提供一年 14 個月年薪和 2 個月左右績效獎金，另有出差和激勵獎金，整體獎酬上看 26 個月，內部晉升快速晉階，達到綠色通關。此次招募將從台北出發，陸續到各國徵才，大舉延攬「向前、向上、向外」人才。

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